Ведение кадрового учета персонала

Российское законодательство предусматривает ведение кадрового учета даже на самом маленьком предприятии. Ответственный за работу специалист должен знать трудовое право, постоянно следить за изменениями в нем, оформлять документы: 

• создавать приказы о приеме, увольнении, переводах работников;
• заполнять трудовые книжки;
• ознакамливать сотрудников с должностными обязанностями и актами действующего законодательства;
• вести много другой документации.

В небольших организациях ведение кадрового учета поручают секретарю, бухгалтеру. Они не всегда владеют необходимыми знаниями, опытом работы. Иногда просто не успевают из-за чрезмерной загруженности. Результат – штрафы, выписанные контролирующими органами, судебные разбирательства с сотрудниками из-за ошибок, допущенных при ведении кадрового учета персонала.

Выход есть – кадровый аутсорсинг. Это оптимальный вариант для компании – передать кадровое делопроизводство компании, предоставляющей такие услуги. 

Преимущества сотрудничества с нашей компанией

Выгода передачи кадрового делопроизводства на аутсорсинг: 

• Экономия средств. Работа с профессионалами позволяет вам сэкономить средства на содержание сотрудников отдела кадров и налогах с ФОТ. Вы сможете разгрузить работников, выполнявших непрофильные обязанности. 
• Компетентность сотрудников. У нас работают опытные специалисты, обладающие необходимыми знаниями.Вы получите грамотную услугу по ведению кадрового учета по форме 1с в соответствии с нормами трудового законодательства.
• Гарантия конфиденциальности 100%.

Сотрудники компании оказывают не только консультационные услуги, но и выполняют работу:

• проводят профессиональный аудит и экспертизу документации по кадровому делопроизводству работников;
• восстанавливают кадровые документы;
• разрабатывают кадровую отчетность;
• ведут кадровый учет: оформляют приказы и штатное расписание, разрабатывают трудовые договора;
• рассчитывают заработную плату, составляют отчеты, сдают их через интернет;
• консультируют не только по вопросам, связанным с кадровым учетом 1с, но и по трудовому праву, охране труда;
• помогают разрешить трудовые споры;
• отвечают на запросы и требования налоговых органов.

Работа начинается после заключения договора. Вы можете воспользоваться разными пакетами услуг: соединением кадрового учета с расчетом заработной платы + отчетностью или каждым из них в отдельности.