5 советов при трудоустройстве главбуха
Как выбрать главного бухгалтера – вопрос, с которым рано или поздно сталкиваются руководители многих предприятий. О том, как не ошибиться, читайте в нашем материале.
Елена Васильева, эксперт консалтинговой компании «Центр бизнес-услуг»: «Обычно бухгалтера выбирают по общему впечатлению. Например, решающим фактором является уверенная речь, а также стаж, указанный в резюме. Если специалиста подбирают через кадровое агентство, то проводится психологический тест на соответствие. Но часто упускают самое важное – профессионализм».
- Тест на профпригодность поможет выявить, знает ли соискатель налоговое законодательство, кадровый и бухгалтерский учет, специфику отрасли и т.д. Заказать такой тест можно например в аудиторской или консалтинговой компании.
- Образование. «Опыт работы – второй по значимости критерий. Бух. учет – дисциплина практическая. Поэтому образование, полученное 20 лет назад, мало о чем говорит: с тех пор поменялся план счетов, появился Налоговый кодекс и т.д. Хороший бухгалтер учится самостоятельно: изучает нормативные документы, делает выводы, принимает решения…», – говорит Елена Васильева.
- Позвонить работодателю. Естественно, ни налоговая, ни другой контролирующий орган не предоставит информацию о компетенциях соискателя. Поэтому логичным вариантом является связаться с предыдущим работодателем и навести справки о работнике.
- 1С. Главный бухгалтер должен уметь пользоваться 1С на уровне продвинутого пользователя – программа, самая распространенная в России. Исключением являются крупные корпорации с собственным ПО. «Допустимо, если соискатель ранее работал в «1С: Бухгалтерия», а теперь ему необходимо некоторое время, чтобы разобраться в «1С: Розница». Также нормальным считается обучение при переходе с более старой версии программы на новую. Для опытного бухгалтера это не является проблемой», – считает Елена Васильева.
- Нанять консалтинговую компанию. Чтобы смена бухгалтера прошла без последствий, аудиторская (бухгалтерская) компания на переходный период – правильное решение. Специалисты организации проведут анализ бухгалтерии, зафиксируют состояние на момент передачи дел, а также дадут оценку работы нового бухгалтера.
Переходный период, история из практики
Елена Васильева: «Однажды к нам пришел клиент с историей юр. лица более 10 лет по вопросу писем из налоговой. Без планов сменить бухгалтера. Мы провели экспресс-анализ работы: сравнили декларации за последний год и бухгалтерскую базу.
В итоге суммы не сошлись и были выявлены нарушения в ведении бух. учета, бухгалтерской базы, «зависшие» остатки. Работа в целом не соответствовала стандартам. Также мы обнаружили серьезное нарушение по НДС: за последние 5 лет не начислялись авансы по НДС с суммы предоплаты. Это серьезное нарушение.
И в довершение всего, учредители данного юр. лица открыли еще одну фирму на «упрощенке», с теми же участниками и директором, как и в первой компании. На лицо – получение налоговой выгоды.
Другими словами, это наплевательский и непрофессиональный поход по многим вопросам. В итоге было принято решение поменять бухгалтера при нашей поддержке в переходный период. В течение первого квартала бухгалтерская база была приведена в порядок, а новый специалист введен в должность».
Заказать тест на профпригодность для главного бухгалтера, можно по тел.: +7 (343) 287-11-66